Один из крупнейших центров профпатологии в России, лидирующий в ХМАО, примет на работу медицинского лабораторного техника
Подвижной характер работы - в составе выездной бригады медиков по ХМАО (поселения до 50 тыс. чел), с целью первичного приема населения, занятость по графику
Обязанности:
- выполнять лабораторные исследования по разделу, определенному заведующим, врачом, биологом в соответствии с квалификационными требованиями;
- подготавливать для работы лабораторную посуду, необходимые материалы для различных видов исследований, реактивы, расходный материал, химическую посуду, лабораторное оборудование, дезинфицирующие растворы;
- участвовать в подготовке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- своевременно составлять требования на расходный материал, реагенты и получать все необходимое в установленном порядке;
- осуществлять учет, хранение, использование расходного материала, реагентов;
- осуществлять сбор и утилизацию медицинских отходов, в соответствии с приказом об организации работы по обращению с медицинскими отходами;
- осуществлять мероприятия по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов;
- вести необходимую документацию (регистрация, записи в журналах, бланках результатов анализа и т.д.).
Требования:
- средне-профессиональное образование по специальности «Лабораторная диагностика» и сертификат специалиста по специальности «Лабораторная диагностика» или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Лабораторная диагностика»; «Гистология», «Лабораторное дело», «Судебно-медицинская экспертиза»
- без предъявления требований к стажу работы.
Условия:
- ПОДВИЖНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ!
- оформление на работу согласно ТК РФ, полный социальный пакет;
- надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера;
- годовая премия;
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня;
- компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и не работающим членам его семьи (один раз в два года);
- ежегодная выплата материальной помощи к отпуску;
- оплачиваемые программы по обучению новым технологиям, повышение квалификации, профессиональная переподготовка, организация мероприятий по обмену опытом в г. Санкт-Петербург, г. Москва и т. д.