Обязанности:
1. Оптимизация HR-процессов:
- Выявление узких мест и разработка решений для улучшения процессов подбора, адаптации, обучения, развития, мотивации и удержания персонала, а также блоков кадрового делопроизводства, охраны труда и внутренних коммуникаций.
- Участие в стратегическом планировании развития HR-процессов организации.
- Разработка и внедрения метрик для оценки эффективности HR-процессов.
- Автоматизация HR-процессов
2. Аналитика HR-данных:
- Сбор, обработка и анализ HR-данных (текучесть кадров, удовлетворенность персонала, рекрутинг и т.д.).
- Подготовка презентаций и других отчетных материалов для руководства.
- Настройка автоматизации отчетности.
- Поддержка и ведение баз данных.
- Содействие ведению системы КПЭ для руководителей подразделений.
- Анализ обратной связи от сотрудников по взаимодействию с HR подразделениями.
3. Участие в проектах:
- Участие в проектах, связанных с изменением штатной структуры.
- Участие в проекте по внедрению HRM системы, в т.ч. сбор бизнес-требований.
- Активное участие в рабочих группах и обсуждениях текущих проектов HR подразделений, формирование и проверка гипотез.
- Выполнение текущих поручений руководителя.
- Содействие оптимизации и улучшению работы подразделений.
Требования:
- Аналитический опыт работы от 1 года, в том числе прохождение стажировок в ведущих российских и/или международных компаниях по направлениям: HR, стратегия, финансы, менеджмент, стратегический и продуктовый маркетинг.
- Владение HR и проектными метриками.
- Навыки использования BI-инструментов будет преимуществом.
- Опыт внедрения и работы с HRM-системами в области HR, включая CRM системы по управлению персоналом, а также 1C ЗУП.
- Высокие навыки владения PowerPoint (включая Think Cell), Excel.
Условия:
- Льготный ДМС при вступлении в профсоюз
- Бесплатный проезд в метро и МЦК по биометрии