Условия:
- оформление в соответствии с ТК РФ;
- ежегодная индексация ЗП;
- своевременная выплата 2 раза в месяц;
- полный день на территории работодателя;
-социальные гарантии, оплата отпусков и больничных листов, система материальной помощи;
- дополнительная мотивация за высокие показатели;
- корпоративное обучение;
- профсоюзная организация;
- полный соц. пакет в том числе ДМС (путевки в санаторий, путевки для детей работников, подарки к новому году детям работников, подарки первоклассникам, компенсация спортивного абонемента и тд).
Обязанности:
Организовывает и обеспечивает своевременное начисление и выплату заработной платы персоналу Общества (с учетом разделения функций по Стандартному договору с ООО «РН-Учет»).
- Организует формирование и управление изменениями организационной структуры и штатного расписания Общества;
- Организовывает анализ и бенчмаркинг численности персонала, разработку и реализацию мероприятий по оптимизации численности и расстановке персонала;
- Обеспечивает расчет (определение потребности) численности и качественного состава персонала (в т.ч. на вновь вводимые объекты и функции), нормирование и организацию труда (в т.ч. формирование, оптимизация и контроль режимов и графиков рабочего времени и отдыха, совмещение профессий и т.п.), разработку и внедрение мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест
- Участвует в бизнес-планировании: планирование фонда выплат социального характера; планирование фонда заработной платы, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и среднесписочной численности по категориям, подразделениям, источникам выплат; анализ и контроллинг затрат на персонал.
Осуществляет анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата), в т.ч. в разрезе структурных подразделений
Осуществляет планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и лимита финансовых обязательств.
Осуществляет планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и лимита финансовых обязательств.
Взаимодействует с курирующими департаментами Компании по вопросам организации труда и мотивации персонала.
Требования:
- Высшее экономическое образование;
- Опыт работы в данном направлении не менее 4 лет;
- Знание трудового кодекса РФ;
- ЛНД по оплате труда;
- Знание финансового и трудового законодательства;
- Уверенный пользователь ПО