ДМД СК

Менеджер по логистике и снабжению

От 70 000 rub
  • Серпухов
  • Полный рабочий день
  • Не имеет значения
  • От 1 года
Обязанности:
  • планировать и координировать поставки заказов к клиентам, составлять маршруты доставки металло, стеклоизделий и строительных материалов автомобильным транспортом;
  • заказывать транспорт у действующих подрядчиков и формировать резерв дополнительных подрядчиков по транспорту; заниматься поиском и выбором перевозчиков, формированием базы данных перевозчиков;
  • заключение договоров на оказание транспортных услуг и оптимизация расходов на логистику (снижение затрат), расчет стоимости маршрутов;
  • искать заявки для спецтехники компании;
  • контролировать и организовывать доставки от поставщиков и оперативно решать возникающие логистические вопросы;
  • организация срочных доставок и выбор оптимальных способов перевозки;
  • контролировать доставку груза, возврат сопроводительных документов, контролировать водителей на линии;
  • составление маршрутов для собственного транспорта;
  • путевые листы: оформление и их проверка;
  • контроль закрывающих документов по транспорту для бухгалтерии.
  • мониторинг поставщиков и рынка строительных материалов
  • организация и контроль поставки сырья для производства;
  • оптимизация остатков на складе;
  • анализ остатков товаров на складе и потребностей производства;
  • заказ материалов по заявкам.

Требования:

  • грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения;
  • самостоятельность, способность организовывать свое время;
  • желание развиваться в сфере логистических услуг
  • коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность, ответственность, внимательность.
  • желателен опыт работы в сфере логистики и снабжения;
  • уверенный пользователь ПК, MS Office (Word, Excel);

Условия:

  • оформление по ТК РФ;
  • график работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
  • стабильная официальная зарплата – обсуждается при личной встрече с успешным кандидатом, без задержек: оклад + KPI;
  • компенсация мобильной связи и служебных транспортных расходов (при необходимости);
  • корпоративное обучение в процессе работы;
  • регулярная поддержка руководства с участием в рабочих процессах.