Обязанности:
- Хантер, 80% рабочего времени выезды на объекты;
- Формирование новой клиентской базы: поиск объектов и клиентов, ведение переговоров, заключение договоров;
- Привлечение к сотрудничеству строительных или ремонтных бригад и застройщиков, работа в «полях» на закрепленной территории;
- Анализ клиентской базы: выявление и формирование потребности клиентов, работа с объектами строительства, знание конкурентной среды;
- Помощь клиентам - профессионалам в области строительства и ремонта в подборе товаров под проект;
- Сопровождение ключевых клиентов на всех этапах продажи - от заказа до отгрузки;
- Организация работы для предоставления качественного сервиса клиентам, работа с конфликтными ситуациями и рекламациями;
- Контроль дебиторской задолженности.
Условия:
- Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы, отсутствие штрафов;
- График работы 5/2 (по 8 часов), выходные (суббота, воскресенье);
- Совокупный уровень дохода от 112 200 руб. (до вычета налогов):
- Фиксированный оклад от 86 900 руб. (до вычета налогов);
- Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов);
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия 5% от оклада 4 345 руб (до вычета налога);
- квартальной премии до 25% от квартального дохода.
- компенсация расходов на автомобиль 15000 руб.с первого месяца работы.
РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни (доступно через 3 месяца);
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
- Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Корпоративный ноутбук, корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал в магазине;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
Требования:
- Опыт активных продаж и развития клиентской базы, знание рынка В2В;
- Опыт оптовых продаж строительных материалов будет преимуществом;
- Готовность обеспечивать прогресс товарооборота ключевых клиентов;
- Стремление достигать амбициозных результатов, а также профессионально и личностно развиваться;
- Готовность изучать и совершенствовать знания по товарам в процессе работы;
- Наличие личного автомобиля и готовность к разъездному характеру работы.