Начальник отдела кадровой работы

Обязанности:

• Возглавить работу по комплектованию Учреждения кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Составлять и размещать в СМИ и Интернете объявления о вакансиях, проводить отбор резюме кандидатов, размещённых в Интернете, проводить собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых качеств, проводить адаптационные мероприятия с новыми работниками.
• Организовывать своевременное оформление приема, перевода, увольнения, направления в служебные командировки, предоставление отпусков. Вести учёт личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, организовать хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям, награждениям и дисциплинарной ответственности, в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Учреждения. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Учреждения, следить за его своевременным обновлением и пополнением. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Контролировать своевременное составление табелей рабочего времени. Обеспечивать хранение кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учёта и т. д.).
• Выполнять обязанности ответственного за работу по ведению воинского учёта в Учреждении: проводить информационно-разъяснительную работу по вопросам постановки пребывающих в запасе на воинский учёт; вести соответствующую документацию по воинскому учёту всех категорий работающих граждан; составлять и передавать в органы исполнительной власти и военный комиссариат необходимую отчётную документацию.
• Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам, а также представление их в органы социального обеспечения.
• Проводить систематический анализ кадровой работы в Учреждении, разрабатывать предложения по ее улучшению.
• Разрабатывать нормативные документы Учреждения (Правила внутреннего распорядка, Положение о суммированном учете рабочего времени, Положение об аттестации и т. д.)
• Организовывать табельный учёт, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.

Требования:

• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в компаниях от 100 человек;
• Отличные знания Трудового Законодательства РФ;
• Знание программы 1C ЗУП 8.3;
• Знание сопутствующих программ учета и ПО;
• Опыт ведения табеля суммарного учета рабочего времени;
• Опыт работы со сменными графиками;
• Внимательность, аккуратность и самостоятельность в работе;
• Ответственность за результат, дисциплинированность, исполнительность;
• Готовность к работе в режиме многозадачности;
• Знание ведения воинского учёта
• Высшее образование;
• Позитивное мышление;
• Общий стаж работы специалистом кадровой службы от 2-х лет.

Условия:

• Место работы: Московская область, Ленинский городской округ, пос. Горки Ленинские
• График работы: 5/2 с 09-00 до 18-00;
• Оформление на работу, социальные гарантии в соответствии с условиями трудового законодательства РФ;
• Скидка на питание – 25 %
• Скидки на проживание в гостинице