Социальный фонд России

Ведущий специалист-эксперт отдела установления мер социальной поддержки семьям с детьми

35 000 - 43 000 rub
  • Элиста
  • Полный рабочий день
  • Не имеет значения
  • От 1 года

Обязанности:

  • Проверка, обработка и рассмотрение заявлений и документов (сведений) в целях установления мер социальной поддержки семьям с детьми, принятия решений об установлении (об отказе в установлении) мер социальной поддержки семьям с детьми;
  • Взаимодействие с органами исполнительной власти и организациями, в том числе посредством системы межведомственного электронного взаимодействия в целях получения информации, документов (сведений из документов), необходимых для осуществления установления мер социальной поддержки семьям с детьми;
  • Работа с запросами, поступающими из организаций, по вопросам предоставления мер социальной поддержки семьям с детьми;
  • Осуществление плановых (внеплановых) перепроверок мер социальной поддержки семьям с детьми;
  • Обеспечение соблюдения сроков принятия решений об установлении мер социальной поддержки семьям с детьми.

Требования:

Ведущий специалист-эксперт отдела установления мер социальной поддержки семьям с детьми должен иметь высшее или средне-профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей («Право и организация социального обеспечения», «Социальная работа», «Экономика», «Финансы по отраслям», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Информатика и вычислительная техника»).

  • Продвинуты пользователь ПК (пакеты программ MS Office);
  • Умение работать в системе электронного документооборота;
  • Умение работать с большим объемом информации, в режиме многозадачности;
  • Умение работать в команде, ответственный подход к работе.

Условия:

  • Трудоустройство согласно ТК с первого рабочего дня;
  • Наставник у каждого нового сотрудника;
  • График работы: 5/2, пн-чт с 8:45 до 18:00, пт с 8:45 до 16:45
  • Формат работы офисный;
  • 8 дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день;
  • квартальная и годовая премия по итогам работы за квартал/год;
  • Возможность карьерного роста.