ОБЯЗАННОСТИ
- Разработка и внедрение кадровых политик и процедур по управлению персоналом, в соответствии со стратегией деятельности Компании.
- Разработка и внедрение системы КРI и системы стимулирования для всех уровней должностей;
- Оценка эффективности;
- Развитие корпоративной культуры;
- Внедрение маркетинговых инструментов в HR процесс;
- Совершенствование существующих процессов подбора, адаптации и развития персонала;
- Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом. Решение конфликтных ситуаций.