· Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
· График
работы 5/2 по 8 часов с плавающими выходными илигибкий
график с почасовой занятостью.
· Совокупный уровень дохода от 64 400 до 92 200 руб./мес. (до вычета налогов):
- фиксированный оклад от 55 640 руб./мес., (часовая ставка – 335 руб./час);
- компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);
- ежемесячная премия 2 787 руб./мес. (по положению о премировании);
- возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании
(до 27 820 руб./мес.);
· Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
· Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу;
· Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев;
· Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
· Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.
Расширенный социальный пакет: -бесплатный корпоративный транспорт;
- собственный тренажерный зал;
- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый
консультант и др.);
- материальная помощь в трудных ситуациях;
- уютная столовая, комната отдыха;
- стильная форма;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование
жизни.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.