Главный специалист / Начальник бригады / отдела (отдел САУ, бригада САР, конструкторское отделение)

Обязанности:

• Организация проектирования агрегатов САУ (в том числе в кооперации со сторонними предприятиями) и проведения испытаний, подтверждающих работоспособность отдельных агрегатов и САУ авиационных ГТД.
• Выпуск, организация разработки и проверка технических отчетов, расчетов и организационно - распорядительной документации.
• Конструкторское сопровождение изготовления и испытаний серийных и опытных авиационных ГТД.
• Сопровождение хода исполнения договоров контрагентами.
• Административно-хозяйственные работы в рамках бригады/отдела.
• Работа с несоответствиями и ДСД.

Требования:

• Опыт работы в области проектирования систем автоматического управления авиационных ГТД не менее 7 лет.
• Углубленные знания устройства и принципов работы авиационных ГТД.
• Знание норм прочности.
• Знание принципов построения систем топливопитания, автоматического регулирования, выбора исполнительных механизмов.
• Знание теории автоматического управления авиационными ГТД.
• Знание методов испытаний авиационных ГТД.
• Организационно-распорядительные, нормативно-технические документы.
  
• Знания ЕСКД.
  
• Умение разрабатывать: конструкторскую документацию, программы-методики испытаний, отчетные документы по результатам испытаний.
• Знание ГОСТ РВ 15.203, РВ 15.210, РВ 15.211 и др. нормативных документов на выполнение ОКР.
• Грамотная речь, умение работать в режиме многозадачности, высокая обучаемость, пунктуальность, ответственность.
  
• Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя, МS Office (Word, Excel), Компас (от 21 и выше), NX (siemens), ANSYS.

Условия:

• График основной с 08:00 ч. до 16:30 ч.
• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.