Обязанности:
- Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва.
- Проведение интервью и оценка кандидатов
- Мониторинг рынка труда и заработной платы.
- Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохождения ИС новым сотрудником, участие в оценке сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности)
- Разработка Положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников
- Проведение тренингов
- Анализ существующих программ мотивации и участие в их разработке
- Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда
- Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др.
Опыт работы в ЧОП на позициях HR менеджер, HR директор от 3 лет (не менее 1 года на 1 месте)
Подтвержденный успешный опыт подбора в ЧОП персонала любого уровня (от начальников охраны, старших смен до рядовых охранников, охранников из регионов на вахту в СПб) для различных категорий объектов (офисы, БЦ, гостиницы, производство, стройплощадки)
Умение работать самостоятельно, при необходимости - сформировать и возглавить подразделение рекрутинга
Знание, владение и практическое использование различных инструментов рекрутинга, в т.ч. массового.
Работа на результат в установленные сроки
Знание законодательства о частной охранной деятельности в части требований к персоналу и кандидатам
Условия:
- Работа в офисе или удаленно. Главный критерий - результат.
- Перспектива карьерного роста до HR директора.