ОБЯЗАННОСТИ:
- Предоставлять полный цикл услуг по подбору персонала для корпоративных и торговых подразделений, гарантируя своевременный и качественный подбор персонала на все ключевые должности.
- Проактивно находить, проверять и составлять краткий список кандидатов, управляя процессом от публикации вакансии до принятия предложения о работе.
- Сотрудничайте с HRBP, представителями розничной торговли и руководителями предприятий, чтобы понимать потребности в талантах и разрабатывать стратегии подбора персонала, соответствующие целям бизнеса.
- Планируйте и проводите 90-дневный процесс адаптации новых сотрудников, чтобы обеспечить их плавную интеграцию и положительный опыт работы.
- Разрабатывать и внедрять стратегии брендинга работодателя в тесном сотрудничестве с глобальными командами, обеспечивая соответствие идентичности Группы и местному ландшафту талантов.
- Организуйте обсуждения по стратегическому планированию рабочей силы с HRBP и руководителями кросс-функциональных подразделений для прогнозирования будущих потребностей в найме.
- Анализируйте тенденции рынка талантов и ключевые показатели эффективности магазина/корпорации для определения приоритетов подбора персонала и развития кадрового резерва.
- Отстаивайте использование данных при подборе персонала, управлении панелями мониторинга и ключевыми показателями эффективности (например, время найма, эффективность источников, процент принятия предложений) и регулярной отчетности перед штаб-квартирой и местным руководством.
- Пересмотрите компенсационные пакеты совместно с HRBP и C&B, чтобы обеспечить конкурентоспособность на рынке и конверсию кандидатов.
- Оптимизируйте бюджеты на подбор персонала путем выбора и управления местными биржами труда, агентствами и реферальными программами.
- Организовывать и представлять бренд на ярмарках вакансий, днях набора персонала и других внешних мероприятиях для привлечения перспективных кандидатов.
- Контролировать использование и оптимизацию ATS и глобальных инструментов рекрутинга, обеспечивая точность данных и соответствие требованиям.
- Обучайте и оказывайте влияние на менеджеров по найму в разных подразделениях с целью улучшения навыков проведения собеседований, опыта кандидатов и решений о найме.
Перечисленные выше виды деятельности приведены в качестве примеров и не являются исчерпывающими.
ЗНАНИЯ И НАВЫКИ
- Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса или смежной области.
- Минимум 10 лет опыта в подборе персонала (в агентстве или внутри компании) с подтвержденным опытом успешного найма как в корпоративном секторе, так и в сфере розничной торговли.
- Глубокое понимание рынка розничной торговли товарами класса люкс; приветствуется опыт работы с мировыми брендами класса люкс.
- Подтвержденный опыт в практическом поиске персонала, стратегическом найме и формировании бренда работодателя.
- Развитые навыки межличностного общения и управления заинтересованными сторонами; способность выстраивать доверительные отношения и обеспечивать согласованность действий всех подразделений.
- Владеет MS Office (Word, Excel, PowerPoint) и знаком с глобальными платформами ATS.
- Стратегическое, аналитическое и проактивное мышление с высоким уровнем самостоятельности.
- Свободно владеет письменным и устным английским и корейским языками.
Работа в нашей компании — это работа в творческой и интернациональной среде, в команде единомышленников, движимых любопытством и стремлением к совершенству. Залог нашего успеха — это важность и ценность таланта и энтузиазма наших сотрудников, способствующих их профессиональному росту.
Prada Group стремится к созданию инклюзивной рабочей среды, предоставляя равные возможности всем кандидатам, независимо от пола, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, инвалидности или других личных характеристик. Мы верим, что разнообразие — это ценность, и стремимся создать справедливую и уважительную рабочую среду для всех.