Обязанности:
- Разрабатывать коммерческую стратегию отдела, учитывая специфику товарного направления;
- Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина;
- Достигать совместно с командой коммерческих целей отдела: товарооборот, маржа, NPS;
- Знать рынок конкурентов (новинки, тенденции, цены);
- Формировать ассортиментную и ценовую политику;
- Создавать вместе с командой качественный сервис для клиентов, быть рядом с командой и клиентом в торговом зале;
- Управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду
- Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 1 до 3-х лет;
- Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
- Опыт в организации процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
- Современные подходы к управлению командой.
- Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
- График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные (пт,сб или вс,пн);
- Компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);
- Оклад (по итогам собеседования) и возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада;
- квартальной премии до 25% от квартального дохода; - Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- Работа в команде профессионалов;
- Расширенный социальный пакет:
- уютная столовая, кафе для сотрудников;
- корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами;
- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.