1. Организовывать работу по контролю качества медицинской деятельности ЛПУ, его подразделений и отдельных специалистов;
2. Возглавлять клинико-экспертную комиссию и обеспечивать условия для ее эффективной работы;
3. Участвовать в разработке моделей конечных результатов деятельности данного учреждения, подразделений и специалистов, представлять их на клинико-экспертную комиссию для утверждения и реализации;
4. Осуществлять контроль за выполнением медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи, реализацией моделей конечных результатов, проведением экспертизы временной нетрудоспособности;
5. Принимать участие в качестве консультанта в решении сложных клинико-экспертных вопросов;
6. Проводить анализ заболеваемости, в том числе с утратой временной нетрудоспособности;
7. Руководить работой по разработке и реализации мероприятий по их снижению;
8. Анализировать клинико-экспертные ошибки, в том числе по экспертизе временной нетрудоспособности;
9. По материалам разбора ошибок принимать решения в пределах компетенции.
Требования:
Высшее медицинское образование;
Наличие интернатуры/ординатуры;
Действующий сертификат/аккредитация по специальности "Организация здравоохранения"
Желательно ТУ по экспертизе временной нетрудоспособности и контролю качества
Опыт работы по специальности.
Условия:
Полное соблюдение трудового законодательства РФ (оформление с первого дня);
Дружный коллектив и поддержка руководства. Открытый и вовлеченный на 100% в развитие больницы руководитель. Генерирует идеи и знает, как масштабировать больницу. При этом может погрузиться в микропроцесс, чтобы помочь решить задачу. В работе ценит доверие, честность, результат. Со своей стороны, соблюдает эти ценности и хочет их видеть в своей команде;
Обучение медицинских работников за счет бюджета: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, очные мастер-классы, платформы онлайн-образования и многое другое;
Возможности для профессионального роста и обучения;
Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды жилья, предоставление жилых помещений по договорам краткосрочного наёма);
Комфортные условия труда, развитая система компенсаций и льгот;
Сформированная корпоративная культура с заботой о сотрудниках и поддержкой в различных жизненных ситуациях;
Бесплатное медицинское обслуживание для сотрудника;
Содействие в зачисление детей сотрудников в детские сады и школы.