Ищем рекрутера, который готов много общаться, не боится звонков и умеет быстро закрывать вакансии операторов контактного центра.
Что нужно делать:
- Подбирать операторов и специалистов для контактного центра (основной объём — массовый подбор операторов).
- Проводить телефонные интервью, презентацию вакансий, сопровождение кандидатов до выхода.
- Использовать разные источники поиска: сайты вакансий, соцсети, чаты, свою базу и рекомендации.
- Хантить нужных кандидатов, а не только работать с откликами.
- Вести простую отчётность по откликам и закрытым позициям.
От вас:
- Опыт в подборе персонала от 1 года (массовый подбор будет плюсом).
- Готовность к большому количеству звонков и живой коммуникации.
- Умение работать по задачам и доводить начатое до результата.
- Практические навыки подбора, которые вы готовы показать на примерах или мини-тесте.
Условия:
- График: 5/2, полный рабочий день.
- Доход: от 45 000 до 100 000 руб. (оклад + бонус за результат).
- Обучение особенностям наших вакансий и поддержка на старте.
- Формат работы (удалённо).
Если откликаетесь — пожалуйста, сразу напишите пару примеров вакансий, которые вы успешно закрывали.