Главный специалист отдела мотивации и учета рабочего времени (0, 5 ставка)

Вакансия временная, на период отсутствия основного работника.

Обязанности:

• Подготовка документов для представления работников Учреждения к наградам, Почетным званиям, Почетным грамотам и другим поощрениям (оформление приказов и наградных документов на поощрение работников Учреждения на основании анализа, поступающих в отдел служебных записок и ходатайств о поощрении, написание ходатайств).
• Формирование отчетов и заявок по деятельности отдела.
• Предоставление информационных материалов, отчетов по юбилейным мероприятиям, юбилярам по запросам исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, от руководителей подразделений Учреждения.
• Участие в разработке должностных инструкций и положений о подразделениях на основе норм, содержащихся в трудовом законодательстве и локальных актах Учреждения.
• Подготовка проектов приказов о предоставлении мер социальной поддержки работникам Учреждения.
• Участие в проведении ежегодной инвентаризации материальных ценностей управления по персоналу.
• Разработка ЛНА по деятельности отдела.

Требования:

• Высшее образование (профильное) или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда.
• Стаж работы по специальности не менее 2 лет.
• Уверенный пользователь MS Word, Excel, 1C: Зарплата и кадры ГУ 8.3.
• Знание нормативно-правовых актов, определяющих нормы трудового права.
• Знание методов нормирования труда; определения численности персонала; межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат.
• Исполнительность, внимательность, самообразование, доброжелательность, ответственность.
  

Условия:

• График работы по согласованию, но не менее 20 часов в неделю.
• Заработная плата от 50 000 руб до вычета НДФЛ, в зависимости от квалификации и опыта работы.
• Работа в пешей доступности от ст. м. "Московские ворота".
• Работнику устанавливается испытание сроком на 3 месяца.
• Все выплаты и компенсации в соответствии с ТК РФ (официальная заработная плата).
• Система поощрений (к праздникам, юбилейным датам, за выслугу лет и т.д.).